21.05.26 | Projekt Talente in Rente – ein Projekt der FKS+
Das neue Projekt der Initiative Fachkräftesicherung FKS+ ist gestartet. Über die Plattform „Talente in Rente“ finden Unternehmen qualifizierte, erfahrene Fachkräfte im Ruhestand. Ab sofort können Sie schnell und komfortabel Stellenanzeigen schalten oder im Bewerberpool eine neue Fachkraft finden.
20.04.26 | Information Mit den richtigen Worten und den richtigen Benefits zu mehr Bewerbungen
Flexibilität oder Karrierechancen: Eine aktuelle Studie zeigt, dass die Wahl der Begriffe und ihre Gewichtung in Stellenanzeigen über die Zahl der Bewerbungen entscheiden – und darüber, wen Sie mit Ihrer Ausschreibung erreichen.
16.04.26 | Information Sicherheit schlägt Karrierechancen: Was Beschäftigte 2026 an ihren Arbeitgeber bindet
Die Arbeitnehmer*innen in Deutschland sind laut einer Forsa-Studie so wenig wechselwillig wie lange nicht. Wir haben die Untersuchung für Sie zusammengefasst und zeigen, welche Faktoren Beschäftigte im Unternehmen halten.
02.03.26 | Information Info-Broschüre "Arbeiten in Deutschland"
Die aktualisierte BDA-Broschüre "Arbeiten in Deutschland – Zuwanderungsmöglichkeiten ausländischer Arbeitskräfte" vermittelt neben den bewährten Übersichten und Informationen einige wichtige Updates zur Erwerbsmigration in Deutschland. Wir stellen das Dokument online zur Verfügung.
vbw | 20.02.26 | Information Initiative Fachkräftesicherung FKS+ – Unterstützungsangebot für Unternehmen
Trotz der aktuellen Konjunktur- und Strukturkrise wird der demografisch bedingte Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials dazu führen, dass einige Branchen und Regionen künftig Fachkräfteengpässe haben. Hier bietet die Initiative Fachkräftesicherung FKS+ ein umfassendes Beratungsangebot.
vbw | Position | 02/26 „Wirtschaft inklusiv“ – berufliche Inklusion stärken
Menschen mit Behinderung sind oft gut oder sehr gut qualifiziert. Unternehmen brauchen statt gesetzlicher Vorschriften vor allem Informationen und Anreize, um die berufliche Inklusion voranzutreiben. Unsere Position zeigt, wie die berufliche Inklusion gestärkt werden kann.
22.01.25 | Projekt qualify+(BY) – FKS+ Projekt vereint Qualifizierung, Spracherwerb und Lerncoaching
Über das Projekt qualify+(BY) haben Unternehmen u.a. im Metallverarbeitenden Gewerbe, im Handel und in Lager und Lagerlogistik (Raum München) die Möglichkeit, Mitarbeitende zu Facharbeiter*innen qualifizieren zu lassen. Sie können aber auch arbeitslose Teilnehmer*innen für Hilfstätigkeiten anwerben.
Tool | 06/24 career(me) – das M+E JobPortal
Das Job-Portal der bayerischen M+E-Industrie steht allen Mitgliedsunternehmen und allen Bewerbern als kostenlose Stellenbörse zur Verfügung. Eine automatische Matching-Funktion macht es Ihnen leicht, genau die Fachkräfte zu finden, die Sie suchen!
Report | 03/23 Compensation and Benefits – Recruiting-Schwerpunkte in der bayerischen M+E Industrie
Neue Mitarbeiter zu gewinnen, ist nicht mehr allein eine Frage des Entgelts. Wir haben uns auf den Recruiting-Seiten ausgewählter Mitgliedsunternehmen angesehen, mit welchen Argumenten sie ihre Zielgruppen ansprechen, um sich von ihren Mitbewerbern abzuheben. Die Ergebnisse waren bemerkenswert.
Vorlage/Muster | 05/22 Verarbeitung von Bewerberdaten
Wir stellen Ihnen ein Muster für ein Informationsblatt zur Verarbeitung von Bewerberdaten nach dem neuen Datenschutzrecht zur Verfügung.
